原标题：李燕萍：柔性引才用才激发创新活力

李燕萍

省政协常委李燕萍代表民建湖北省委会发言

以产业发展为导向，强化柔性引才用才机制。

定期调整人才分类标准，推动人才结构与产业结构更加匹配；在电子信息、生物技术、新材料、先进制造等重点高新产业中搭建创新创业的成长平台；对从事原创研究的科研人员给予充分信任；明确人才工作全方位负责部门，对高端人才就医、子女入学、创业补助等问题进行“一揽子”解决。

外吸内育并重，加强学术传承和梯队建设。

打造“大师+团队”模式，选拔和培育一批有潜力的科技人才。鼓励和支持科研人员在本学科专业研究基础上，跨学科、跨领域承担重大科研任务，在联合攻关中拓宽学术研究的战略思维和视野。

深入推进科研管理“放管服”改革，形成精准“滴灌型”人才政策。

遵循科研规律，针对“尖、高、中、青”不同层次的科技人才实行不同的支持策略。完善科研管理制度，实施科技领军人才全权负责制。对科技领军人才实施“量身定制，一人一策”的绿色通道。

突出企业的创新主体作用，激活科技人员服务企业的内驱力。

全面清理不合理的限制条款。落实“科技副总”评价引导方案。落实科技人才取得职务科技成果转化现金奖励的个人所得税减免政策，尽快完善职务科技成果转化中的股权代持制度。