“精准滴灌”让年轻干部扎根基层“水土”
时间:2026-09-19 13:08
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| 2025年中央一号文件指出，着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。对于年轻干部来说，基层是快速成长的肥田沃土，然而部分年轻干部来到基层后却被困难拦路，或是听不懂方言，找不准方向；或是闭门造车，摸不准门道；或是面对邻里纠纷，使不上力气。如何让年轻干部与基层实现双向奔赴？关键在于变“大水漫灌”为“精准滴灌”，帮助年轻干部克服“水土不服”的问题，在基层的沃土中“如鱼得水”。 双向匹配，助力年轻干部扎根沃土。广大青年从校园踏入基层，学识丰富，极具创新思维，要充分将所思所学与基层实际相结合，提供发展“新思路”和“金点子”。然而年轻干部缺乏群众工作方法和实践经验，再加上基层“承接乏力”，将年轻干部简单视为“劳动力”，机械式分配任务，未针对其特长匹配实际岗位，导致“供需错位”。既要满足基层的用人需求，又要将年轻干部用在“刀刃”上，就要帮助年轻干部尽快补足短板，熟悉基层工作方式，才能让年轻干部在基层“沉得下、融得进、干得好”，真正在基层沃土中向下扎根，向阳而生。 精准滴灌，助力年轻干部拔节生长。年轻干部面对基层的重重困难，容易陷入“本领恐慌”和自我怀疑当中，破解年轻干部的难题，要变“大水漫灌”为“精准滴灌”。一方面要建立实用能力培训机制，结合基层工作的实际需要，开设方言、民俗、沟通课堂及群众工作等实用课程，年轻干部根据自己的弱项选择岗前培训课程，让干部带着“工具箱”开展工作。另一方面，要创新“老带新”模式，充分发挥传帮带作用，为年轻干部配备经验丰富的老师傅，通过实地走访、现场讲授等方式，让年轻干部在实践中迅速成长，掌握基层工作的窍门。 实践淬炼，助力年轻干部破茧逐光。基层条件艰苦，任务繁重，广大年轻干部要发挥攻坚克难的进取精神，多流一流“汗水”，不怕苦不怕难不怕累，在工作中磨炼意志，在实践中提升修养，在困难中锤炼意志。年轻干部下沉一线，不能止于“人到心未到”的短期打卡，要构建“成长有通道、干事有舞台”的长效机制，把自己融入基层当中，把群众的每一件小事当做工作中的大事来解决，不推诿不退缩，将实干精神立在田间地头。同时，完善考核激励机制，建立年轻干部成长手册，详细记录工作表现、群众反馈，对表现优异者给予激励，持续激发干部下沉基层干事创业的决心和信心，助力年轻干部破茧逐光。（李春花） |
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